തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ പ്രഖ്യാപിത മാറ്റങ്ങളുമായി സർക്കാർ

Oct 10, 2024

ലണ്ടൻ: തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ ശക്തമായ മാറ്റങ്ങൾക്കൊരുങ്ങി സർക്കാർ. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ആസൂത്രിതമായ ഒരു പുനർനിർമ്മാണമാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പുതിയനിയമങ്ങളനുസരിച്ച് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധി ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും ജോലിയിലെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് ശക്തമായ സംരക്ഷണവും നൽകും.

സീറോ-അവർ കരാറുകളുടെയും “ഫയർ ആൻഡ് റീഹെയർ” രീതികളുടെയും ചൂഷണം അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് പറയുന്ന തൊഴിൽ അവകാശ ബില്ലിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്. ഉപപ്രധാനമന്ത്രി ഏഞ്ചല റെയ്‌നർ ഇതിനെ ഒരു തലമുറയ്‌ക്കുള്ള തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വലിയ നവീകരണം എന്നാണ് വിശേഷിപ്പിച്ചത്.

ബില്ലിൽ പിന്നീട് അവതരിപ്പിക്കേണ്ട 28 പ്രത്യേക നടപടികളുണ്ട്, അവയിൽ മിക്കതും കൂടുതൽ കൂടിയാലോചനകൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കും കൂടാതെ 2026 ശരത്കാലത്തിന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരില്ല.
ഗവൺമെൻ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും ബിസിനസ്സുകാർക്കും അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഇനിയും തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നാണ്.

ചില യൂണിയനുകൾ പ്രഖ്യാപനത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്‌തെങ്കിലും, മാറ്റങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ബിസിനസ്സ് ഗ്രൂപ്പുകൾ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു.
പ്ലാനുകളുടെ ഭാഗമായി, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നുള്ള പരിരക്ഷകൾക്കുള്ള നിലവിലുള്ള രണ്ട് വർഷത്തെ യോഗ്യതാ കാലയളവ് നീക്കം ചെയ്യുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ അവരുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പരിരക്ഷ ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും.
നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെയായി കഴിയുന്ന ഒമ്പത് ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുമെന്ന് മന്ത്രിമാർ പറഞ്ഞു.

സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി സിക്ക് വേതനം (എസ്എസ്പി): തൊഴിലാളികൾക്ക് അസുഖം വന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, എസ്എസ്പിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

SSP-യുടെ കുറഞ്ഞ വരുമാന പരിധി: നിലവിൽ, ആഴ്ചയിൽ £123 ൽ താഴെ വരുമാനമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് SSP ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഈ പരിധി നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും, എന്നാൽ ബിൽ കുറഞ്ഞ വരുമാനക്കാർക്ക് അസുഖ വേതനത്തിൻ്റെ കുറഞ്ഞ തലം നിശ്ചയിക്കും

പിതൃത്വ അവധി: 26 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് പകരം ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പിതാക്കന്മാർക്ക് യോഗ്യത ലഭിക്കും

ശമ്പളമില്ലാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധി: ഒരു വർഷത്തിനുപകരം, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ രക്ഷിതാക്കൾ യോഗ്യരാകും

ശമ്പളമില്ലാത്ത വിയോഗ അവധി: തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ദിവസം അവകാശമായി മാറും.

ഫ്ലെക്‌സിബിൾ വർക്കിംഗ്: ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നടത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫ്ലെക്‌സിബിൾ വർക്കിംഗ് അഭ്യർത്ഥനകൾ മേലധികാരികൾ പരിഗണിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുകയും അത് യുക്തിരഹിതമാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കണം. എന്നിങ്ങനെ നിരവധി മാറ്റങ്ങളാണ് സർക്കാരിന്റ പരിഗണനയിലുള്ളത്.